Question
मानव प्रेरणा हस्तक्षेप
Answer :
Word Count : 804
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मानव प्रेरणा हस्तक्षेप से आशय उन योजनाबद्ध प्रयासों, तकनीकों और नीतियों से है जिनके माध्यम से किसी संगठन में कर्मचारियों की कार्य करने की इच्छा, उत्साह, प्रतिबद्धता तथा प्रदर्शन को बढ़ाया जाता है। औद्योगिक एवं संगठनात्मक मनोविज्ञान में यह माना जाता है कि केवल आर्थिक लाभ ही कर्मचारियों को प्रेरित नहीं करता, बल्कि सम्मान, सुरक्षा, उपलब्धि, विकास के अवसर, सामाजिक संबंध तथा आत्मसंतुष्टि भी समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। इसलिए संगठन कर्मचारियों की विभिन्न आवश्यकताओं को समझकर ऐसे हस्तक्षेप विकसित करते हैं जो उनकी व्यक्तिगत तथा संगठनात्मक दोनों प्रकार की आवश्यकताओं को पूरा करें। मानव प्रेरणा हस्तक्षेप का प्रमुख उद्देश्य कर्मचारियों की कार्यक्षमता में वृद्धि करना, अनुपस्थिति तथा कर्मचारी पलायन को कम करना, कार्य संतुष्टि बढ़ाना, संगठन के प्रति निष्ठा विकसित करना तथा सकारात्मक कार्य संस्कृति का निर्माण करना है। जब कर्मचारी स्वयं को संगठन का महत्वपूर्ण भाग मानते हैं, तब वे अधिक उत्तरदायित्व के साथ कार्य करते हैं और संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने में सक्रिय योगदान देते हैं। प्रेरणा हस्तक्षेप का पहला महत्वपूर्ण माध्यम आर्थिक प्रोत्साहन है। उचित वेतन, बोनस, प्रोत्साहन राशि, लाभांश, प्रदर्शन आधारित पुरस्कार तथा अन्य वित्तीय सुविधाएँ कर्मचारियों को बेहतर कार्य करने के लिए प्रेरित करती हैं। यदि कर्मचारियों को उनके योगदान के अनुरूप पारिश्रमिक मिलता है, तो उनमें कार्य के प्रति उत्साह और संतुष्टि दोनों बढ़ते हैं। दूसरा महत्वपूर्ण हस्तक्षेप गैर-आर्थिक प्रोत्साहन है। प्रशंसा, सम्मान, पुरस्कार, पदोन्नति, निर्णय प्रक्रिया में भागीदारी, कार्य की स्वतंत्रता तथा उपलब्धियों की सार्वजनिक सराहना कर्मचारियों के आत्मसम्मान को बढ़ाती है। कई बार मौखिक प्रशंसा या प्रशस्ति-पत्र भी कर्मचारियों के मनोबल पर गहरा सकारात्मक प्रभाव डालते हैं। कार्य समृद्धि तथा कार्य विस्तार भी प्रभावी प्रेरणा हस्तक्षेप हैं। कार्य समृद्धि के अंतर्गत कर्मचारी को अधिक उत्तरदायित्व, निर्णय लेने की स्वतंत्रता तथा चुनौतीपूर्ण कार्य दिए जाते हैं। कार्य विस्तार में
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