Question
.कार्य प्रेरक के सिद्धांत, विशेषताओं एवं पहचान पर चर्चा कीजिए। संगठनात्मक अभिप्रेरणा एवं नागरिकता व्यवहार की व्याख्या कीजिए।
Answer :
Word Count : 504
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कार्य प्रेरक से आशय उन आंतरिक एवं बाहरी शक्तियों से है जो व्यक्ति को किसी कार्य को करने, उसमें प्रयास करने तथा निर्धारित लक्ष्य प्राप्त करने के लिए प्रेरित करती हैं। औद्योगिक एवं संगठनात्मक मनोविज्ञान में कार्य प्रेरक का विशेष महत्व है, क्योंकि यह कर्मचारी के कार्य-प्रदर्शन, संतुष्टि, प्रतिबद्धता तथा संगठन की उत्पादकता को प्रभावित करता है। कार्य प्रेरणा के प्रमुख सिद्धांतों में मास्लो का आवश्यकता पदानुक्रम सिद्धांत, हर्जबर्ग का द्वि-कारक सिद्धांत, मैक्लीलैंड का उपलब्धि आवश्यकता सिद्धांत तथा व्रूम का प्रत्याशा सिद्धांत प्रमुख हैं। मास्लो के अनुसार व्यक्ति की आवश्यकताएँ शारीरिक, सुरक्षा, सामाजिक, सम्मान तथा आत्म-साक्षात्कार के क्रम में विकसित होती हैं। हर्जबर्ग ने प्रेरकों तथा स्वच्छता कारकों के आधार पर कार्य संतुष्टि को समझाया। मैक्लीलैंड ने उपलब्धि, संबद्धता और शक्ति की आवश्यकताओं को प्रमुख माना, जबकि व्रूम के अनुसार व्यक्ति तब अधिक प्रयास करता है जब उसे विश्वास हो कि प्रयास से अच्छा प्रदर्शन और प्रदर्शन से इच्छित पुरस्कार प्राप्त होगा। कार्य प्रेरक की अनेक विशेषताएँ हैं। यह व्यक्ति के व्यवहार को लक्ष्य-उन्मुख बनाता है,
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