Question
.संगठनात्मक संस्कृति विकसित कैसे होती है?
Answer :
Word Count : 672
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संगठनात्मक संस्कृति किसी संगठन के साझा मूल्यों, विश्वासों, मानदंडों, व्यवहारों, परंपराओं तथा कार्य करने की शैली का समग्र रूप होती है। यह निर्धारित करती है कि संगठन के सदस्य किस प्रकार सोचते हैं, निर्णय लेते हैं, एक-दूसरे के साथ व्यवहार करते हैं तथा संगठन के उद्देश्यों की प्राप्ति के लिए कार्य करते हैं। औद्योगिक एवं संगठनात्मक मनोविज्ञान के अनुसार संगठनात्मक संस्कृति अचानक निर्मित नहीं होती, बल्कि समय के साथ विभिन्न मनोवैज्ञानिक, सामाजिक तथा प्रबंधकीय प्रक्रियाओं के माध्यम से विकसित होती है। संगठनात्मक संस्कृति के विकास की शुरुआत सामान्यतः संगठन के संस्थापकों के दृष्टिकोण, मूल्यों और दर्शन से होती है। संस्थापक जिस प्रकार के सिद्धांतों, कार्यशैली और नैतिक मानकों को अपनाते हैं, वही धीरे-धीरे संगठन के अन्य सदस्यों द्वारा स्वीकार किए जाने लगते हैं। यदि संस्थापक नवाचार, ईमानदारी और सहयोग को महत्व देते हैं, तो यही विशेषताएँ संगठन की संस्कृति का आधार बन जाती हैं। नेतृत्व संगठनात्मक संस्कृति के विकास में अत्यंत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। वरिष्ठ अधिकारी और प्रबंधक अपने व्यवहार, निर्णयों तथा नेतृत्व शैली के माध्यम से कर्मचारियों के लिए आदर्श प्रस्तुत करते हैं। कर्मचारी नेताओं के व्यवहार का अवलोकन करके उसी के अनुरूप अपने व्यवहार को ढालते हैं। यदि नेतृत्व पारदर्शी, न्यायपूर्ण और प्रेरणादायक है, तो संगठन में विश्वास, सहयोग
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