Question
.अधिगम के विभिन्न दो सिद्धान्तों की चर्चा कीजिए।
Answer :
Word Count : 489
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अधिगम मनुष्य के व्यवहार में अनुभव, अभ्यास और प्रशिक्षण के कारण होने वाले अपेक्षाकृत स्थायी परिवर्तन की प्रक्रिया है। औद्योगिक एवं संगठनात्मक मनोविज्ञान में अधिगम का विशेष महत्व है क्योंकि कर्मचारियों के कौशल विकास, प्रशिक्षण, कार्य प्रदर्शन में सुधार और संगठनात्मक अनुकूलन में अधिगम की महत्वपूर्ण भूमिका होती है। अधिगम की प्रक्रिया को समझाने के लिए मनोवैज्ञानिकों ने अनेक सिद्धान्त प्रस्तुत किए हैं। इनमें व्यवहारवादी तथा संज्ञानात्मक अधिगम सिद्धान्त प्रमुख हैं। व्यवहारवादी अधिगम सिद्धान्त के अनुसार अधिगम बाहरी वातावरण से प्राप्त उद्दीपकों (Stimulus) और प्रतिक्रियाओं (Response) के बीच संबंध स्थापित होने के कारण होता है। इस सिद्धान्त में व्यक्ति के दिखाई देने वाले व्यवहार पर अधिक जोर दिया जाता है। इस सिद्धान्त के प्रमुख समर्थकों में इवान पावलॉव, जॉन वॉटसन और बी. एफ. स्किनर शामिल हैं। पावलॉव ने शास्त्रीय अनुबंधन (Classical Conditioning) का सिद्धान्त प्रस्तुत किया। उनके अनुसार जब किसी प्राकृतिक उद्दीपक को किसी तटस्थ उद्दीपक के साथ बार-बार प्रस्तुत किया जाता है, तो तटस्थ उद्दीपक भी प्रतिक्रिया उत्पन्न करने लगता है। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर यदि किसी कर्मचारी को अच्छे प्रदर्शन के बाद लगातार प्रशंसा मिलती है, तो वह भविष्य में भी बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित हो सकता है। स्किनर ने क्रियात्मक
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