IGNOU MMPM 7 2026 2027 - भारतीय संविधान एवं श्रम संबंधी निर्देशों के संदर्भ में

Question

भारतीय संविधान एवं श्रम संबंधी निर्देशों के संदर्भ में न्यूनतम वेतन (Minimum Wage), आवश्यकता-आधारित न्यूनतम वेतन (Need-Based Minimum Wage) तथा निर्वाह वेतन (Living Wage) की अवधारणाओं में स्पष्ट अंतर कीजिए। यह भी मूल्यांकन कीजिए कि वेतन संहिता, 2019 (Code on Wages, 2019) विभिन्न वैधानिक प्रावधानों में वेतन की परिभाषा को किस प्रकार मानकीकृत करने का प्रयास करती है।

30 Jul 2026

Answer :

Word Count : 729

भारतीय संविधान सामाजिक एवं आर्थिक न्याय पर आधारित कल्याणकारी राज्य की परिकल्पना करता है। संविधान के नीति-निर्देशक तत्वों में अनुच्छेद 39, 41, 42 और विशेष रूप से अनुच्छेद 43 राज्य को यह निर्देश देते हैं कि श्रमिकों को ऐसा वेतन एवं कार्य परिस्थितियाँ उपलब्ध कराई जाएँ जिससे वे सम्मानपूर्वक जीवन व्यतीत कर सकें। इसी संवैधानिक दृष्टिकोण के आधार पर न्यूनतम वेतन, आवश्यकता-आधारित न्यूनतम वेतन तथा निर्वाह वेतन जैसी अवधारणाओं का विकास हुआ है। यद्यपि इन तीनों का उद्देश्य श्रमिकों के हितों की रक्षा करना है, फिर भी इनके स्वरूप, आधार एवं उद्देश्य में स्पष्ट अंतर है। न्यूनतम वेतन (Minimum Wage) वह न्यूनतम पारिश्रमिक है जिसे किसी भी श्रमिक को उसके कार्य के बदले देना नियोक्ता के लिए कानूनी रूप से अनिवार्य होता है। इसका उद्देश्य श्रमिकों को अत्यधिक कम वेतन मिलने से बचाना तथा उनका आर्थिक शोषण रोकना है। यह वेतन श्रमिक एवं उसके परिवार की मूलभूत आवश्यकताओं, कार्य की प्रकृति, उद्योग की स्थिति तथा क्षेत्रीय परिस्थितियों को ध्यान में रखकर निर्धारित किया जाता है। कोई भी नियोक्ता निर्धारित न्यूनतम वेतन से कम भुगतान नहीं कर सकता, चाहे श्रमिक उसकी सहमति ही

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