IGNOU MMPM 7 2026 2027 - आंतरिक समानता (Internal Equity) की अवधारणा की व्याख्या कीजिए तथा बताइए

Question

आंतरिक समानता (Internal Equity) की अवधारणा की व्याख्या कीजिए तथा बताइए कि कार्य मूल्यांकन (Job Evaluation) किसी संगठन में इसे स्थापित करने का प्रमुख साधन कैसे बनता है। कार्य मूल्यांकन की अंक निर्धारण विधि (Point Rating Method) तथा कारक तुलना विधि (Factor Comparison Method) का तुलनात्मक विश्लेषण कीजिए तथा उनके प्रमुख लाभ एवं सीमाओं का वर्णन कीजिए।

30 Jul 2026

Answer :

Word Count : 637

आंतरिक समानता (Internal Equity) से आशय संगठन के भीतर विभिन्न पदों के बीच वेतन एवं पारिश्रमिक की निष्पक्षता से है। इसका आधार यह होता है कि किसी कर्मचारी को उसके कार्य के महत्व, जिम्मेदारियों, कौशल, प्रयास तथा कार्य की कठिनाई के अनुसार उचित पारिश्रमिक प्राप्त हो। यदि संगठन में समान प्रकृति या समान मूल्य वाले कार्यों के लिए समान वेतन दिया जाता है और अधिक जिम्मेदारी वाले कार्यों के लिए अधिक पारिश्रमिक प्रदान किया जाता है, तो आंतरिक समानता स्थापित होती है। यह कर्मचारियों में संतोष, प्रेरणा और संगठन के प्रति विश्वास को बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। कार्य मूल्यांकन (Job Evaluation) आंतरिक समानता स्थापित करने का एक प्रमुख साधन है। यह एक व्यवस्थित प्रक्रिया है जिसके माध्यम से संगठन में विभिन्न नौकरियों या पदों के सापेक्ष मूल्य का निर्धारण किया जाता है। कार्य मूल्यांकन में यह देखा जाता है कि किसी पद के लिए कितनी योग्यता, अनुभव, जिम्मेदारी, निर्णय क्षमता और कार्य परिस्थितियों की आवश्यकता है। इसके आधार पर विभिन्न पदों का क्रम निर्धारित

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