IGNOU MMPM 7 2026 2027 - परिलाभ (Fringe Benefits) को परिभाषित कीजिए। इनका रणनीतिक उद्देश्

Question

परिलाभ (Fringe Benefits) को परिभाषित कीजिए। इनका रणनीतिक उद्देश्य क्या है तथा बहु-पीढ़ीय कार्यबल को प्रेरित करने में ये सामान्य मासिक भत्तों से किस प्रकार भिन्न हैं? साथ ही, संगठनात्मक आकार-घटाव के एक सौम्य विकल्प के रूप में स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (Voluntary Retirement Scheme – VRS) पर विस्तृत टिप्पणी लिखिए। VRS लागू करते समय प्रबंधन को किन प्रशासनिक एवं नैतिक पक्षों का ध्यान रखना चाहिए, इसकी भी व्याख्या कीजिए।

30 Jul 2026

Answer :

Word Count : 832

परिलाभ (Fringe Benefits) से आशय उन अतिरिक्त सुविधाओं एवं लाभों से है जो संगठन अपने कर्मचारियों को नियमित वेतन तथा मासिक भत्तों के अतिरिक्त प्रदान करता है। इनका उद्देश्य केवल आर्थिक सहायता देना नहीं होता, बल्कि कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य, कार्य-संतुष्टि, प्रेरणा तथा संगठन के प्रति प्रतिबद्धता को बढ़ाना भी होता है। इनमें चिकित्सा सुविधा, जीवन एवं स्वास्थ्य बीमा, भविष्य निधि, ग्रेच्युटी, पेंशन, अवकाश यात्रा सुविधा, कर्मचारी कल्याण योजनाएँ, प्रशिक्षण, शिक्षा सहायता, भोजन सुविधा, परिवहन, आवास, बाल शिक्षा सहायता, मातृत्व एवं पितृत्व अवकाश तथा लचीले कार्य समय जैसी सुविधाएँ सम्मिलित हो सकती हैं। आधुनिक संगठनों में परिलाभ कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव (Employee Value Proposition) का महत्वपूर्ण भाग बन चुके हैं और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने तथा उन्हें लंबे समय तक बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। परिलाभों का रणनीतिक उद्देश्य संगठन की दीर्घकालीन प्रतिस्पर्धात्मक क्षमता को मजबूत करना है। ये कर्मचारियों में विश्वास, निष्ठा तथा कार्य के प्रति समर्पण विकसित करते हैं। जब कर्मचारियों को यह अनुभव होता है कि संगठन उनके स्वास्थ्य, परिवार और भविष्य की सुरक्षा का ध्यान रखता है, तब उनकी कार्यक्षमता तथा उत्पादकता में वृद्धि होती है। परिलाभ कर्मचारी अनुपस्थिति, कर्मचारी पलायन तथा असंतोष को कम करने में भी सहायक होते हैं। इसके अतिरिक्त, सकारात्मक संगठनात्मक संस्कृति के निर्माण, ब्रांड छवि को

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