Question
औपचारिक (Formal) और अनौपचारिक (Informal) संगठन।
Answer :
Word Count : 518
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औपचारिक और अनौपचारिक संगठन संगठनात्मक व्यवहार के दो महत्वपूर्ण रूप हैं। किसी भी संगठन में कार्यों को व्यवस्थित ढंग से पूरा करने, कर्मचारियों के बीच संबंध स्थापित करने तथा संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए दोनों प्रकार के संगठन पाए जाते हैं। दोनों की प्रकृति, संरचना और कार्यप्रणाली अलग होती है, फिर भी वे एक-दूसरे के पूरक हैं। औपचारिक संगठन वह संगठन है जिसकी स्थापना किसी निश्चित उद्देश्य की प्राप्ति के लिए योजनाबद्ध और जानबूझकर की जाती है। इसमें कार्यों, अधिकारों, उत्तरदायित्वों और पदों का स्पष्ट निर्धारण होता है। संगठन की संरचना नियमों, नीतियों और प्रक्रियाओं पर आधारित होती है। इसमें प्रत्येक कर्मचारी का एक निश्चित पद और कार्यक्षेत्र होता है तथा वह निर्धारित पदानुक्रम के अनुसार अपने वरिष्ठ अधिकारी को उत्तरदायी होता है। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी में प्रबंध निदेशक, महाप्रबंधक, विभागीय प्रबंधक और कर्मचारी के बीच अधिकार एवं उत्तरदायित्व का स्पष्ट संबंध औपचारिक संगठन को दर्शाता है। औपचारिक संगठन की प्रमुख विशेषता इसकी स्पष्ट संरचना है। इसमें कार्य-विभाजन, अधिकार का प्रत्यायोजन, आदेश की एकता तथा नियंत्रण की व्यवस्था होती है। संचार सामान्यतः निर्धारित चैनलों के माध्यम से होता है। इसका उद्देश्य व्यक्तिगत संबंधों की अपेक्षा संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राथमिकता देना होता है। इससे कार्यों में स्पष्टता, अनुशासन और
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