Question
वे परिवर्तन जिनकी आप योजना बना रहे हैं
Answer :
Word Count : 536
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संगठनात्मक व्यवहार के संदर्भ में वे परिवर्तन जिनकी योजना बनाई जाती है, उन्हें नियोजित परिवर्तन कहा जाता है। यह परिवर्तन संगठन की वर्तमान स्थिति का विश्लेषण करके भविष्य के लक्ष्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य से किए जाते हैं। किसी भी संगठन में समय, तकनीक, प्रतिस्पर्धा, कर्मचारियों की अपेक्षाओं और बाहरी वातावरण में होने वाले बदलावों के कारण परिवर्तन आवश्यक हो जाते हैं। नियोजित परिवर्तन संगठन को अधिक प्रभावी, लचीला और प्रतिस्पर्धात्मक बनाने में सहायता करते हैं। नियोजित परिवर्तन की प्रक्रिया संगठन की आवश्यकताओं की पहचान से प्रारंभ होती है। सबसे पहले यह समझा जाता है कि संगठन के किस क्षेत्र में सुधार की आवश्यकता है। यह समस्या कार्यप्रणाली, संगठनात्मक संरचना, कर्मचारियों के व्यवहार, नेतृत्व शैली या तकनीकी व्यवस्था से संबंधित हो सकती है। इसके बाद परिवर्तन के उद्देश्यों को निर्धारित किया जाता है और एक स्पष्ट योजना तैयार की जाती है। संगठनात्मक व्यवहार में नियोजित परिवर्तनों का प्रमुख उद्देश्य कर्मचारियों के व्यवहार और कार्य क्षमता में सकारात्मक सुधार लाना होता है। इसके अंतर्गत कर्मचारियों के दृष्टिकोण, प्रेरणा, संचार प्रणाली और समूह व्यवहार में परिवर्तन लाने का प्रयास किया जाता है। उदाहरण
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