Question
‘पुरस्कार एवं पारिश्रमिक योजना’ (Reward and Compensation Plan) के उद्देश्य क्या हैं? प्रोत्साहन-आधारित पारिश्रमिक योजनाओं (Incentive Compensation Plans) की विशेषताओं की चर्चा कीजिए। समग्र बोनस योजना (Total Bonus Plan) तथा स्थगित पारिश्रमिक योजना (Deferred Compensation Plan) का वर्णन कीजिए।
Answer :
Word Count : 769
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किसी भी संगठन में ‘पुरस्कार एवं पारिश्रमिक योजना’ (Reward and Compensation Plan) का उद्देश्य कर्मचारियों को उनके कार्य, कौशल, अनुभव तथा योगदान के अनुरूप उचित आर्थिक एवं गैर-आर्थिक प्रतिफल प्रदान करना होता है। यह योजना केवल वेतन देने तक सीमित नहीं होती, बल्कि कर्मचारियों को प्रेरित करने, उनकी कार्यक्षमता बढ़ाने तथा संगठन के प्रति उनकी प्रतिबद्धता विकसित करने का एक प्रभावी साधन है। एक सुव्यवस्थित पारिश्रमिक प्रणाली संगठन को योग्य कर्मचारियों को आकर्षित करने, उन्हें बनाए रखने तथा उच्च उत्पादकता प्राप्त करने में सहायता करती है। पुरस्कार एवं पारिश्रमिक योजना का प्रमुख उद्देश्य कर्मचारियों को न्यायसंगत एवं प्रतिस्पर्धी वेतन प्रदान करना है, जिससे वे स्वयं को सम्मानित एवं सुरक्षित अनुभव करें। इसका दूसरा उद्देश्य कर्मचारियों को उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए प्रेरित करना है ताकि वे संगठन के लक्ष्यों की प्राप्ति में अधिक सक्रिय योगदान दें। यह योजना कर्मचारियों की कार्य-संतुष्टि एवं मनोबल में वृद्धि करती है तथा संगठन में सकारात्मक कार्य संस्कृति का निर्माण करती है। इसके माध्यम से कर्मचारी पलायन (Employee Turnover) को कम किया जा सकता है और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को लंबे समय तक संगठन से जोड़े रखा जा सकता है। यह योजना आंतरिक समानता (Internal Equity) एवं बाह्य प्रतिस्पर्धात्मकता (External Competitiveness) सुनिश्चित करती है, जिससे कर्मचारियों में
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