Question
भारतीय अर्थव्यवस्था के संगठित और असंगठित क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं की स्थिति के बारे में विस्तार से बताएँ।
Answer :
Word Count : 1180
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भारतीय अर्थव्यवस्था में महिलाओं की भूमिका अत्यंत महत्वपूर्ण है। महिलाएँ कृषि, विनिर्माण, निर्माण, घरेलू उद्योग, सेवा क्षेत्र, शिक्षा, स्वास्थ्य, प्रशासन, बैंकिंग, सूचना प्रौद्योगिकी तथा अनेक अन्य आर्थिक गतिविधियों में सक्रिय रूप से योगदान देती हैं। भारतीय श्रम बाजार में महिलाओं की स्थिति को समझने के लिए अर्थव्यवस्था के संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों का अध्ययन आवश्यक है। दोनों क्षेत्रों में महिलाओं के कार्य की प्रकृति, रोजगार की सुरक्षा, वेतन, सामाजिक सुरक्षा, कार्य-परिस्थितियाँ और निर्णय लेने की क्षमता में महत्वपूर्ण अंतर दिखाई देता है। संगठित क्षेत्र से आशय उन आर्थिक संस्थानों और प्रतिष्ठानों से है जो सरकार के नियमों और श्रम कानूनों के अंतर्गत पंजीकृत एवं विनियमित होते हैं। इसमें सरकारी विभाग, सार्वजनिक उपक्रम, बैंक, बीमा कंपनियाँ, बड़ी औद्योगिक इकाइयाँ, संगठित निजी कंपनियाँ, विद्यालय, महाविद्यालय, अस्पताल तथा अन्य औपचारिक संस्थाएँ शामिल हैं। इस क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं को सामान्यतः निश्चित वेतन, निर्धारित कार्य-समय, अवकाश, मातृत्व लाभ, भविष्य निधि, पेंशन, स्वास्थ्य सुविधाएँ तथा अन्य सामाजिक सुरक्षा सुविधाएँ प्राप्त होने की संभावना अधिक होती है। संगठित क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी पिछले कुछ दशकों में बढ़ी है। शिक्षा के विस्तार, शहरीकरण, महिलाओं के लिए रोजगार के नए अवसरों, सरकारी नीतियों तथा सेवा क्षेत्र के विस्तार ने महिलाओं के रोजगार को प्रोत्साहित किया है। बैंकिंग, शिक्षा, स्वास्थ्य, सूचना प्रौद्योगिकी, दूरसंचार, प्रशासन, खुदरा व्यापार और कॉर्पोरेट क्षेत्र में महिलाओं की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। सरकारी सेवाओं में आरक्षण, महिला शिक्षा और कौशल विकास कार्यक्रमों ने भी उनकी आर्थिक भागीदारी को बढ़ावा दिया है। फिर भी संगठित क्षेत्र में महिलाओं की स्थिति पूरी तरह समान नहीं है। उच्च शिक्षा और व्यावसायिक योग्यता के बावजूद महिलाओं को रोजगार प्राप्त करने, पदोन्नति पाने और उच्च प्रबंधन तक पहुँचने में अनेक बाधाओं का सामना करना पड़ता है। इसे प्रायः ‘ग्लास सीलिंग’ की समस्या कहा जाता है। महिलाओं की नेतृत्व क्षमता के बावजूद वरिष्ठ प्रबंधकीय और निर्णयकारी पदों पर उनकी संख्या अपेक्षाकृत कम रहती है। समान योग्यता और समान प्रकार के कार्य के बावजूद कुछ परिस्थितियों में वेतन तथा कैरियर के अवसरों में लैंगिक असमानता भी दिखाई देती है। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न, भेदभाव, असुरक्षित वातावरण और कार्य तथा परिवार के बीच संतुलन की समस्या भी महिलाओं की स्थिति को प्रभावित करती है। विवाह और मातृत्व के बाद अनेक महिलाएँ नौकरी छोड़ देती हैं या उनके कैरियर की गति धीमी हो जाती है। बाल देखभाल की जिम्मेदारी मुख्यतः महिलाओं पर होने के कारण उन्हें रोजगार में निरंतरता बनाए रखने में कठिनाई होती है। पर्याप्त क्रेच सुविधाओं, लचीले कार्य-समय और परिवार-अनुकूल कार्य नीतियों की कमी इस समस्या को और बढ़ाती है। इसके विपरीत, असंगठित या अनौपचारिक क्षेत्र भारतीय अर्थव्यवस्था में महिलाओं के रोजगार का अत्यंत बड़ा आधार है। असंगठित क्षेत्र में वे रोजगार आते हैं जिनमें औपचारिक अनुबंध, स्थायी वेतन, सामाजिक सुरक्षा और श्रम कानूनों
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