Question
कृत्रिम बुद्धिमत्ता (Artificial Intelligence), डिजिटल अधिगम पारितंत्र (Digital Learning Ecosystems), वैश्लेषिकी (Analytics), विविधता तथा वैश्विक कार्यबल में हो रहे परिवर्तनों का मानव संसाधन विकास के भविष्य पर पड़ने वाले प्रभाव का परीक्षण कीजिए। भारत जैसी उभरती अर्थव्यवस्थाओं के संगठनों के लिए एक भावी मानव संसाधन विकास रणनीति विकसित कीजिए, जो तकनीकी प्रगति एवं मानव-केंद्रित विकास के मध्य संतुलन स्थापित करते हुए नैतिक पक्षों का भी समुचित ध्यान रखे।
Answer :
Word Count : 577
___ ______ ____ _____ ___ _______ ____ __________ ______.
_________ ________ ________ _____ _________ ____ ___ __________ _______ ____ ________ _____.
__________ _____ ____ _______ _____ ____ _______ _______.
_____ __________ ______ _____ _______ ________ ___ ________ ___.
____ _________ ____ ___ ____ ________ _________ __________ _________ ______ _________.
___ _____ _______ ____ ______.
______ __________ _______ ___ __________ ________ __________.
______ ______ _______ _____ _________ __________ _____ _______ __________ ____ ________.
______ __________ __________ _____ ________ ____ ______ _______ ____.
_____ ______ __________ __________ ___ ________ ___ _____ ______ _____ _____.
_____ ____ _________ _____ ____ ___.
_________ ____ ______ _____ _________ ______.
________ ____ _______ ____ _____ ______ __________ _________ _________ ______ _________.
__________ ____ ___ _______ ______ _______ _____ __________ ________ ______.
_______ _________ _____ __________ ____ _________ ____ ___ _________ _______.
______ _________ ________ ________ _____ _______ _____ ______ ____ ________ _________.
______ _______ ______ ____ _________ ________ _____ __________ _________ ___ _______ ________.
_______ ________ _____ ____ _______ _________ _____ _____ ________ ___ _______.
____ ____ ________ _____ ____ ___ ______ ______ ________ ____.
______ _____ ________ _______ _______ ____ ______ _____ ____ _______ ________ ________.
_________ ___ ___ ____ _____ __________ _____.
__________ ___ ____ __________ ________ ______ ____ ________ __________ _______ ________ ___.
_______ ___ __________ _________ _____ ___.
_______ ______ _______ ______ _______ _________.
________ ____ __________ ______ ____ _______ ________ _____.
___ __________ _______ ______ ________ ________ ___ ____.
____ ______ ___ ___ ________ _________.
______ ______ _______ ____ __________ ____ ___ _____.
_______ __________ ________ ________ __________ _______ _____ __________ _________ ___ ___.
__________ ___ __________ _____ _____.
______ _________ ______ ________ _____ ________ ______ _________ ____.
________ ___ _________ ________ __________ ____ _________.
__________ __________ __________ ________ __________ ___ ______ ___.
__________ ________ _______ _____ ______ ___ ____ _________ ______ ________.
_________ __________ __________ ________ __________ _________ _______ ________ __________ _______ __________.
________ __________ _____ ___ _____.
_____ _________ __________ _________ _________ _____.
___ ___ _______ _______ _________ _____.
__________ ______ ____ __________ _____ ___ _______ ______.
____ ________.
Skip in 10
मानव संसाधन विकास (Human Resource Development) का भविष्य तीव्र तकनीकी परिवर्तन, वैश्वीकरण और कार्यस्थल की बदलती आवश्यकताओं से गहराई से प्रभावित हो रहा है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता (Artificial Intelligence), डिजिटल अधिगम पारितंत्र (Digital Learning Ecosystems), वैश्लेषिकी (Analytics), विविधता तथा वैश्विक कार्यबल में हो रहे परिवर्तन संगठनों के लिए मानव पूंजी के विकास के नए अवसरों के साथ-साथ नई चुनौतियाँ भी प्रस्तुत कर रहे हैं। आधुनिक संगठन अब केवल कर्मचारियों के कौशल विकास तक सीमित नहीं हैं, बल्कि वे ऐसे अधिगम वातावरण का निर्माण कर रहे हैं जो निरंतर सीखने, नवाचार और अनुकूलन क्षमता को बढ़ावा देता है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में महत्वपूर्ण परिवर्तन ला रही है। AI आधारित प्रणालियाँ कर्मचारियों की कौशल आवश्यकताओं की पहचान, व्यक्तिगत प्रशिक्षण कार्यक्रमों के निर्माण तथा प्रदर्शन मूल्यांकन को अधिक प्रभावी बना रही हैं। मशीन लर्निंग के माध्यम से संगठन यह अनुमान लगा सकते हैं कि भविष्य में किन कौशलों की आवश्यकता होगी और कर्मचारियों को उसी के अनुसार प्रशिक्षित कर सकते हैं। हालांकि, AI के बढ़ते उपयोग से रोजगार सुरक्षा, डेटा गोपनीयता और मानव निर्णय क्षमता के कमजोर होने जैसी नैतिक चिंताएँ भी उत्पन्न होती हैं। इसलिए AI का उपयोग मानव क्षमताओं को बढ़ाने के लिए किया जाना चाहिए, न कि उन्हें पूर्णतः प्रतिस्थापित करने के लिए। डिजिटल अधिगम पारितंत्र ने मानव संसाधन विकास को अधिक लचीला और सुलभ बना दिया है। ऑनलाइन पाठ्यक्रम, वर्चुअल प्रशिक्षण, ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म और मोबाइल आधारित अधिगम
___ _______ _____ _______ ___ _______.___ ______ ____ _____ ___ _______ ____ __________ ______.
_________ ________ ________ _____ _________ ____ ___ __________ _______ ____ ________ _____.
__________ _____ ____ _______ _____ ____ _______ _______.
_____ __________ ______ _____ _______ ________ ___ ________ ___.
____ _________ ____ ___ ____ ________ _________ __________ _________ ______ _________.
___ _____ _______ ____ ______.
______ __________ _______ ___ __________ ________ __________.
______ ______ _______ _____ _________ __________ _____ _______ __________ ____ ________.
______ __________ __________ _____ ________ ____ ______ _______ ____.
_____ ______ __________ __________ ___ ________ ___ _____ ______ _____ _____.
_____ ____ _________ _____ ____ ___.
_________ ____ ______ _____ _________ ______.
________ ____ _______ ____ _____ ______ __________ _________ _________ ______ _________.
__________ ____ ___ _______ ______ _______ _____ __________ ________ ______.
_______ _________ _____ __________ ____ _________ ____ ___ _________ _______.
______ _________ ________ ________ _____ _______ _____ ______ ____ ________ _________.
______ _______ ______ ____ _________ ________ _____ __________ _________ ___ _______ ________.
_______ ________ _____ ____ _______ _________ _____ _____ ________ ___ _______.
____ ____ ________ _____ ____ ___ ______ ______ ________ ____.
______ _____ ________ _______ _______ ____ ______ _____ ____ _______ ________ ________.
_________ ___ ___ ____ _____ __________ _____.
__________ ___ ____ __________ ________ ______ ____ ________ __________ _______ ________ ___.
_______ ___ __________ _________ _____ ___.
_______ ______ _______ ______ _______ _________.
________ ____ __________ ______ ____ _______ ________ _____.
___ __________ _______ ______ ________ ________ ___ ____.
____ ______ ___ ___ ________ _________.
______ ______ _______ ____ __________ ____ ___ _____.
_______ __________ ________ ________ __________ _______ _____ __________ _________ ___ ___.
__________ ___ __________ _____ _____.
______ _________ ______ ________ _____ ________ ______ _________ ____.
________ ___ _________ ________ __________ ____ _________.
__________ __________ __________ ________ __________ ___ ______ ___.
__________ ________ _______ _____ ______ ___ ____ _________ ______ ________.
_________ __________ __________ ________ __________ _________ _______ ________ __________ _______ __________.
________ __________ _____ ___ _____.
_____ _________ __________ _________ _________ _____.
___ ___ _______ _______ _________ _____.
__________ ______ ____ __________ _____ ___ _______ ______.
____ ________.
IGNOU ACADEMY
Your IGNOU journey, made easier.
- Solved Assignments
- Study Notes
- Guess Papers
- Question Papers
Continue Reading — It's Free
Sign in with Google to unlock more of this answer.
✓ Free access
✓ Unlock up to 60% of the answer
✓ No payment required
✓ Unlock up to 60% of the answer
✓ No payment required
Quick Google sign-in. No separate registration form.