Question
आधुनिक रोजगार परिदृश्य में श्रमिक संगठन (Trade Unions) अपनी पहचान के संकट का सामना कर रहे हैं।” इस कथन का प्लेटफार्म आधारित कार्य (Platform Work), संविदात्मक रोजगार (Contractual Employment), कृत्रिम बुद्धिमत्ता (Artificial Intelligence) तथा लचीले श्रम बाज़ारों के संदर्भ में समालोचनात्मक परीक्षण कीजिए। ऐसे भावी श्रमिक संगठन मॉडल का विकास कीजिए जो डिजिटल माध्यमों से संचालित तथा गैर-पारंपरिक कार्यस्थलों में भी प्रासंगिक बना रहे तथा साथ ही श्रमिक प्रतिनिधित्व एवं संगठनात्मक सहयोग को बनाए रख सके।
Answer :
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आज का रोजगार परिदृश्य तीव्र गति से बदल रहा है। वैश्वीकरण, डिजिटलीकरण, प्लेटफार्म आधारित कार्य, संविदात्मक रोजगार, कृत्रिम बुद्धिमत्ता तथा लचीले श्रम बाज़ारों ने पारंपरिक श्रम संबंधों की प्रकृति को परिवर्तित कर दिया है। इस परिवर्तन का सबसे अधिक प्रभाव श्रमिक संगठनों पर पड़ा है। एक समय उद्योगों और कारखानों में स्थायी कर्मचारियों के सामूहिक प्रतिनिधि के रूप में प्रभावशाली रहे श्रमिक संगठन आज सदस्यता में कमी, प्रतिनिधित्व की सीमाओं तथा बदलती कार्य संस्कृति के कारण अपनी पहचान के संकट का सामना कर रहे हैं। यह संकट केवल संगठनात्मक नहीं बल्कि वैचारिक और संरचनात्मक भी है। प्लेटफार्म आधारित कार्य जैसे ओला, उबर, स्विगी, जोमैटो, अमेज़न फ्लेक्स तथा अन्य डिजिटल प्लेटफार्मों ने रोजगार के नए अवसर तो उत्पन्न किए हैं, परंतु इन प्लेटफार्मों पर कार्यरत श्रमिकों को प्रायः स्वतंत्र ठेकेदार माना जाता है। परिणामस्वरूप उन्हें पारंपरिक श्रम कानूनों, सामाजिक सुरक्षा तथा सामूहिक सौदेबाजी के अधिकारों का पूर्ण लाभ नहीं मिल पाता। इन श्रमिकों का कार्यस्थल भी एक निश्चित स्थान पर न होकर डिजिटल प्लेटफार्म होता है, जिससे उनके बीच प्रत्यक्ष संपर्क और संगठन निर्माण कठिन हो जाता है। एल्गोरिदम आधारित निगरानी तथा रेटिंग प्रणाली भी श्रमिकों की सौदेबाजी क्षमता को कमजोर करती है। संविदात्मक रोजगार ने भी श्रमिक संगठनों की पारंपरिक भूमिका को चुनौती दी है। कंपनियाँ स्थायी कर्मचारियों के स्थान पर अल्पकालिक अनुबंधों और आउटसोर्सिंग को प्राथमिकता दे रही हैं।
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