IGNOU BPCG 171 2026 2027 - अभिप्रेरणा के विभिन्न प्रकारों और सिद्धांतों पर विस्तृत रूप से चर्चा क

Question

अभिप्रेरणा के विभिन्न प्रकारों और सिद्धांतों पर विस्तृत रूप से चर्चा कीजिए

17 Jul 2026

Answer :

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अभिप्रेरणा (Motivation) मनोविज्ञान की एक अत्यंत महत्वपूर्ण अवधारणा है, जो व्यक्ति के व्यवहार को दिशा प्रदान करती है, उसे सक्रिय बनाती है तथा किसी लक्ष्य की प्राप्ति तक उसके प्रयासों को बनाए रखती है। प्रत्येक व्यक्ति के व्यवहार के पीछे कोई-न-कोई प्रेरक शक्ति अवश्य कार्य करती है। यही शक्ति व्यक्ति को कार्य प्रारम्भ करने, उसे निरंतर जारी रखने तथा कठिनाइयों का सामना करते हुए लक्ष्य तक पहुँचने के लिए प्रेरित करती है। जब व्यक्ति को किसी आवश्यकता, इच्छा, अभिलाषा या लक्ष्य की अनुभूति होती है, तब उसके भीतर एक आंतरिक तनाव उत्पन्न होता है, जो उसे उस आवश्यकता की पूर्ति हेतु क्रियाशील बनाता है। इस प्रकार अभिप्रेरणा केवल व्यवहार को उत्पन्न ही नहीं करती, बल्कि उसे दिशा, तीव्रता तथा निरंतरता भी प्रदान करती है। मनोवैज्ञानिकों ने अभिप्रेरणा को विभिन्न प्रकार से परिभाषित किया है। वुडवर्थ के अनुसार, अभिप्रेरणा वह अवस्था है जो व्यक्ति को किसी विशेष उद्देश्य की ओर कार्य करने के लिए प्रेरित करती है। गिलफोर्ड के अनुसार, अभिप्रेरणा किसी विशेष व्यवहार को आरंभ करने तथा उसे बनाए रखने वाली आंतरिक अवस्था है। इन परिभाषाओं से स्पष्ट होता है कि अभिप्रेरणा मानव व्यवहार का मूल आधार है और यह व्यक्ति की आवश्यकताओं, रुचियों, मूल्यों तथा लक्ष्यों से गहराई से जुड़ी होती है। अभिप्रेरणा की प्रमुख विशेषताओं में यह तथ्य महत्वपूर्ण है कि यह व्यक्ति को सक्रिय बनाती है, व्यवहार को दिशा देती है, लक्ष्य प्राप्ति तक प्रयासों को बनाए रखती है, आवश्यकताओं की पूर्ति से संबंधित होती है तथा व्यक्ति-व्यक्ति में इसकी तीव्रता और स्वरूप भिन्न हो सकते हैं। अभिप्रेरणा गतिशील होती है, क्योंकि एक आवश्यकता की पूर्ति के बाद दूसरी आवश्यकता उत्पन्न हो जाती है। यही कारण है कि मानव जीवन निरंतर नई-नई उपलब्धियों और लक्ष्यों की ओर अग्रसर रहता है। अभिप्रेरणा के अनेक प्रकार बताए गए हैं। सबसे प्रमुख वर्गीकरण आंतरिक अभिप्रेरणा तथा बाह्य अभिप्रेरणा का है। आंतरिक अभिप्रेरणा वह होती है जिसमें व्यक्ति किसी कार्य को स्वयं की रुचि, संतोष, आनंद अथवा आत्म-विकास के लिए करता है। इसमें किसी बाहरी पुरस्कार या दंड का प्रभाव अपेक्षाकृत कम होता है। उदाहरण के लिए, कोई विद्यार्थी केवल ज्ञान प्राप्त करने के आनंद के लिए अध्ययन करता है या कोई कलाकार केवल सृजनात्मक संतोष के लिए चित्र बनाता है। इस प्रकार की अभिप्रेरणा अधिक स्थायी और प्रभावशाली मानी जाती है, क्योंकि इसका स्रोत व्यक्ति के भीतर होता है। बाह्य अभिप्रेरणा वह होती है जिसमें व्यक्ति किसी कार्य को बाहरी पुरस्कार, प्रशंसा, धन, पदोन्नति, अंक, प्रमाणपत्र या दंड से बचने के उद्देश्य से करता है। उदाहरण के लिए, कोई कर्मचारी वेतन वृद्धि के लिए अधिक परिश्रम करता है या विद्यार्थी अच्छे अंक प्राप्त करने के लिए अध्ययन करता है। यद्यपि बाह्य अभिप्रेरणा भी व्यवहार को प्रभावी रूप से प्रभावित करती है, किंतु इसका प्रभाव प्रायः तब तक रहता है जब तक बाहरी प्रोत्साहन उपलब्ध रहता है। सकारात्मक अभिप्रेरणा वह है जिसमें व्यक्ति पुरस्कार, सम्मान, सफलता, प्रशंसा या उपलब्धि प्राप्त करने की आशा में कार्य करता है। यह व्यक्ति के आत्मविश्वास को बढ़ाती है तथा उसके प्रदर्शन में सुधार लाती है। विद्यालयों में पुरस्कार, छात्रवृत्ति, प्रशस्ति-पत्र तथा प्रशंसा सकारात्मक अभिप्रेरणा के प्रमुख उदाहरण हैं। नकारात्मक अभिप्रेरणा वह है जिसमें व्यक्ति दंड, असफलता, अपमान या हानि से बचने के लिए कार्य करता है। जैसे कोई विद्यार्थी परीक्षा में अनुत्तीर्ण होने के भय से अध्ययन करता है या कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई से बचने के लिए समय पर कार्यालय पहुँचता है। यद्यपि नकारात्मक अभिप्रेरणा अल्पकाल में प्रभावी हो सकती है, परंतु दीर्घकाल में यह तनाव, चिंता तथा मानसिक दबाव उत्पन्न कर सकती है। जन्मजात अथवा जैविक अभिप्रेरणाएँ वे हैं जो जन्म से ही व्यक्ति में विद्यमान रहती हैं और जीवन के अस्तित्व के लिए आवश्यक होती हैं।

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