Question
ट्रेड यूनियनों में नौकरशाही
Answer :
Word Count : 574
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ट्रेड यूनियनों में नौकरशाही से आशय उस स्थिति से है जिसमें श्रमिक संगठनों का नेतृत्व कुछ स्थायी पदाधिकारियों, पेशेवर नेताओं तथा प्रशासनिक तंत्र के हाथों में केंद्रित हो जाता है। प्रारंभिक ट्रेड यूनियनें श्रमिकों के प्रत्यक्ष, लोकतांत्रिक और सामूहिक संघर्ष का माध्यम थीं, परंतु समय के साथ इनके आकार, कार्यक्षेत्र और संगठनात्मक जटिलता में वृद्धि होने से नौकरशाही का विकास हुआ। आधुनिक विश्व के श्रमिक आंदोलनों में यह एक महत्वपूर्ण प्रवृत्ति रही है। रॉबर्ट माइकेल्स ने अपनी प्रसिद्ध अवधारणा "अल्पतंत्र का लौह नियम" (Iron Law of Oligarchy) के माध्यम से स्पष्ट किया कि बड़े संगठनों में नेतृत्व धीरे-धीरे सीमित व्यक्तियों के हाथों में सिमट जाता है। ट्रेड यूनियनों में भी यही स्थिति देखने को मिलती है, जहाँ निर्वाचित प्रतिनिधि समय के साथ स्थायी नेतृत्व वर्ग का रूप धारण कर लेते हैं और सामान्य सदस्य निर्णय-प्रक्रिया से दूर हो जाते हैं। औद्योगिक क्रांति के बाद यूरोप और अमेरिका में श्रमिक संगठनों के विस्तार के साथ प्रशासनिक दक्षता की आवश्यकता बढ़ी। सदस्यता अभिलेख, वित्तीय प्रबंधन, सामूहिक सौदेबाजी, कानूनी मामलों तथा सरकार एवं उद्योगपतियों से वार्ता के लिए प्रशिक्षित और पूर्णकालिक
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