Question
जॉब प्रोसेसिंग और बैच प्रोसेसिंग
Answer :
Word Count : 1317
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# जॉब प्रोसेसिंग और बैच प्रोसेसिंग ऑपरेशंस मैनेजमेंट में उत्पादन प्रक्रिया का चुनाव उत्पाद की प्रकृति, उत्पादन की मात्रा, ग्राहकों की आवश्यकताओं, उपलब्ध संसाधनों और लागत जैसे विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है। जॉब प्रोसेसिंग और बैच प्रोसेसिंग ऐसी ही दो महत्वपूर्ण उत्पादन प्रणालियाँ हैं। दोनों का उपयोग उन परिस्थितियों में किया जाता है जहाँ उत्पादन निरंतर और अत्यधिक मात्रा में करने के बजाय अलग-अलग ऑर्डर या निश्चित समूहों में किया जाता है। जॉब प्रोसेसिंग मुख्यतः विशिष्ट और ग्राहक-आधारित कार्यों के लिए उपयुक्त होती है, जबकि बैच प्रोसेसिंग में समान प्रकार के उत्पादों का एक निश्चित मात्रा में समूह बनाकर उत्पादन किया जाता है। जॉब प्रोसेसिंग को ऐसी उत्पादन प्रणाली के रूप में समझा जा सकता है जिसमें प्रत्येक ग्राहक के ऑर्डर या कार्य को एक अलग जॉब माना जाता है। प्रत्येक जॉब की आवश्यकताएँ दूसरी जॉब से अलग हो सकती हैं। इसलिए उत्पादन प्रक्रिया को ग्राहक की विशेष आवश्यकताओं के अनुसार बदला जाता है। इसमें सामान्यतः कम मात्रा में लेकिन अधिक विविधता वाले उत्पाद बनाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, किसी मशीन निर्माण इकाई में ग्राहक के विशेष डिजाइन के अनुसार मशीन बनाना, फर्नीचर उद्योग में ग्राहक के अनुरूप फर्नीचर तैयार करना, प्रिंटिंग प्रेस में विशेष ऑर्डर के अनुसार सामग्री छापना तथा मरम्मत कार्यशाला में अलग-अलग वाहनों की मरम्मत करना जॉब प्रोसेसिंग के उदाहरण हैं। जॉब प्रोसेसिंग में उत्पादन का प्रत्येक कार्य एक अलग पहचान रखता है। इसके लिए कच्चे माल, श्रम, मशीन और समय की आवश्यकता भी अलग हो सकती है। उत्पादन सामान्यतः ग्राहक के ऑर्डर प्राप्त होने के बाद शुरू किया जाता है। इस कारण इसे ऑर्डर-आधारित या मेक-टू-ऑर्डर उत्पादन प्रणाली भी कहा जा सकता है। इस प्रणाली में कुशल श्रमिकों की आवश्यकता अधिक होती है, क्योंकि उन्हें विभिन्न प्रकार के कार्यों को करने की क्षमता होनी चाहिए। जॉब प्रोसेसिंग की एक प्रमुख विशेषता उच्च लचीलापन है। ग्राहक की आवश्यकताओं में परिवर्तन होने पर उत्पादन प्रक्रिया में अपेक्षाकृत आसानी से बदलाव किया जा सकता है। मशीनों को अलग-अलग प्रकार के कार्यों के लिए उपयोग किया जा सकता है। हालांकि, इस लचीलेपन के कारण उत्पादन की योजना बनाना और नियंत्रण करना अधिक जटिल हो जाता है। प्रत्येक जॉब की प्राथमिकता, आवश्यक सामग्री, मशीन की उपलब्धता और निर्धारित समय का ध्यान रखना पड़ता है। जॉब प्रोसेसिंग में उत्पादन की मात्रा सामान्यतः कम होती है, लेकिन उत्पादों की विविधता अधिक होती है। मशीनों का उपयोग विभिन्न प्रकार के कार्यों के लिए किया जाता है। इसलिए मशीनों के बीच सामग्री की आवाजाही बार-बार हो सकती है। उत्पादन का समय भी प्रत्येक जॉब की जटिलता के अनुसार अलग-अलग होता है। इससे प्रति इकाई उत्पादन लागत अपेक्षाकृत अधिक हो सकती है। इसके बावजूद जहाँ ग्राहक विशेष उत्पाद या सेवा चाहता है, वहाँ यह प्रणाली अत्यंत उपयोगी होती है। जॉब प्रोसेसिंग के प्रमुख लाभों में ग्राहक की विशेष आवश्यकताओं को पूरा करने की क्षमता, उच्च लचीलापन, विभिन्न प्रकार के उत्पादों का निर्माण, कुशल श्रमिकों के उपयोग की संभावना और छोटे ऑर्डर को पूरा करने की सुविधा शामिल हैं। इसके माध्यम से संगठन विशेष बाजारों और विशिष्ट ग्राहकों को सेवाएँ प्रदान कर सकता है। दूसरी ओर, इसकी सीमाओं में अधिक उत्पादन लागत, जटिल उत्पादन योजना, अधिक सेटअप और मशीन परिवर्तन समय, कुशल श्रमिकों की आवश्यकता तथा उत्पादन समय का अपेक्षाकृत अधिक होना
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