Question
एल्टन मेयो के अलग-अलग हॉथॉर्न प्रयोगों पर चर्चा कीजिए।
Answer :
Word Count : 538
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एल्टन मेयो द्वारा किए गए हॉथॉर्न प्रयोग प्रशासनिक सिद्धांत और संगठनात्मक व्यवहार के क्षेत्र में अत्यंत महत्वपूर्ण माने जाते हैं। इन प्रयोगों ने यह सिद्ध किया कि किसी संगठन में केवल भौतिक परिस्थितियाँ ही नहीं, बल्कि सामाजिक और मनोवैज्ञानिक कारक भी कर्मचारियों की कार्यक्षमता और उत्पादकता को प्रभावित करते हैं। ये प्रयोग अमेरिका के शिकागो स्थित वेस्टर्न इलेक्ट्रिक कंपनी के हॉथॉर्न प्लांट में 1924 से 1932 के बीच किए गए। एल्टन मेयो और उनके सहयोगियों ने इन प्रयोगों के माध्यम से मानव संबंध दृष्टिकोण (Human Relations Approach) को विकसित किया। हॉथॉर्न प्रयोगों का पहला चरण प्रकाश प्रयोग (Illumination Experiments) था। इस प्रयोग का उद्देश्य यह जानना था कि कार्यस्थल पर प्रकाश की मात्रा में परिवर्तन का कर्मचारियों की उत्पादकता पर क्या प्रभाव पड़ता है। शोधकर्ताओं ने दो समूह बनाए और एक समूह के लिए प्रकाश
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